Seniority to nie lata w CV, to sposób procesowania chaosu. Wejdź na poziom strategicznego lidera dzięki treningowi na 50 realnych scenariuszach z „okopów" IT.
Trening decyzyjny dla PM-ów w świecie IT.
Ten produkt powstał z jednej, prostej myśli:
Większość z nas przechodzi ten sam proces: kończymy kursy, zdobywamy certyfikaty, znamy frameworki i roadmapy na pamięć. Wydaje nam się, że wszystko jest jasne. A potem wchodzimy do pokoju z zarządem lub klientem i… teoria przestaje działać.
Prawdziwe seniority zaczyna się tam, gdzie kończą się schematy z podręczników. Zaczyna się w momencie, gdy:
W tym Playbooku oddajemy Ci nasze skumulowane, blisko 30-letnie doświadczenie. Bez lania wody, bez teorii — tylko czysta esencja tego, co realnie buduje Twoją pozycję jako lidera w świecie IT.
Nie brakuje Ci wiedzy o Agile.
Brakuje Ci treningu decyzyjnego.
Senior PM Playbook: To nie jest książka do czytania. To „siłownia dla mózgu". To 50 brutalnie praktycznych scenariuszy, które spotkasz w każdej firmie i na każdej poważnej rekrutacji. Nie dostajesz suchej teorii. Dostajesz symulację, w której to Ty podejmujesz decyzję, a my pokazujemy Ci, jak widzi ją senior.
Każdy moduł to gotowe scenariusze, skrypty i ćwiczenia — które wdrażasz w godzinę, nie w tydzień.
Od płonącej marży i konfliktów CTO vs Klient, po błędy na produkcji 2h przed releasem. Każdy z gotową strategią reakcji.
Kopiuj-wklej wiadomości, które budują autorytet, a nie defensywę.
Gross Margin, Pyramid Model, optymalizacja struktury zespołu.
Każdy case oceniony przez Head of Delivery i Technical AI Producer.
Pojęcia, których używają Seniorzy, by wygrywać argumentację.
Jak delegować 80% administracyjnej nudy do modeli LLM.
Dwie autorki. 30 lat łącznego doświadczenia w zarządzaniu produktami i dostarczaniu projektów IT.
„Po 2 tygodniach mój sprint review przestał być przesłuchaniem. Stakeholderzy zaczęli pytać, kiedy będziemy mieć więcej takich spotkań."
„Moduł o metrykach zmienił moje podejście. Przestałam raportować aktywności — teraz rozmawiam z zarządem językiem wyników. Awans 3 miesiące później."
„Zespół zaczął mi mówić, że nasze sprinty wreszcie mają sens. Delivery rhythm wdrożyłam w pierwszym tygodniu i efekty były natychmiast."
Jednorazowo · Dostęp dożywotni
